2025年邵阳市市直事业单位和市属国有企业人才引进考核流程-九游会j9登录

　　考核方式

　　1.博士研究生采取直接评审（考核）的方式进行，不设开考比例。若博士研究生报考要求硕士研究生岗位的，不计算岗位报名人数，不占岗位引进计划数。

　　2.硕士研究生采取面谈的方式进行。

　　考试具体时间、地点待通知。

　　考生来邵面谈或评审（考核）结束后，根据实际情况发放误餐交通补贴（现学习或工作在邵阳市的100元/人、省内其他市州的300元/人、省外的根据距离远近给予600—1000元/人）。

　　综合成绩

　　面谈或评审（考核）成绩即为综合成绩，满分均为100分。

　　所有增加笔试的岗位设定笔试合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。

　　面谈或评审（考核）的岗位设定合格分数线均为70分，低于70分者不能进入下一程序。

　　体检和考察

　　1.根据综合成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准，必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。

　　2.体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　3.体检、考察工作由引进单位或主管部门组织实施。

　　对因体检、考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经引进单位或主管部门申请，报市人社局、市委人才办研究同意，可按照综合成绩实施递补，递补最多不超过2次，无合适人选可不递补。

　　公示

　　拟聘用人员名单经市委组织部、市人力资源和社会保障局审定后，在、上公示5个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。